İş hukukunda işverenler açısından en maliyetli hatalardan biri, fesih kararını yalnızca “haklıyız” düşüncesiyle almak ve bu haklılığı dosyaya yansıyacak delillerle desteklememektir. Çalışanın görevini aksattığı, iş yeri disiplinini bozduğu veya performans beklentilerini karşılamadığı düşünülebilir. Ancak bu iddialar yazılı, tarihli, somut ve denetlenebilir belgelerle desteklenmiyorsa, yargılama sürecinde işverenin pozisyonu zayıflayabilir. Bu nedenle işveren fesih süreci, yalnızca iş…